Diversità dei comitati di gestione delle 50 maggiori aziende francesi

In una precedente ricerca sulla diversità di 100 comitati direttivi francesi, abbiamo rilevato che il 97,4% degli amministratori delegati erano bianchi. I nostri risultati hanno anche mostrato che la Francia non si distingueva per la diversità di genere. Oggi riveliamo i risultati di un’analisi della diversità all’interno delle 50 maggiori aziende francesi. Questa ricerca fa eco a quella che abbiamo pubblicato sulla diversità nelle 50 maggiori aziende americane.

Contatta l’agenzia di ricerca IntoTheMinds

Sommaire

1. Metodologia
2. Un problema di diversità etnica nei comitati di gestione francesi
3. Le posizioni più importanti monopolizzate dai bianchi
4. Diversità di genere nei comitati di gestione: la soglia del 30% non viene raggiunta
5. Conclusioni

Per scaricare una versione ad alta risoluzione, fare clic qui.

Metodologia

In questa ricerca ci siamo proposti di analizzare la diversità di genere ed etnica nei comitati direttivi delle 50 maggiori aziende francesi. Abbiamo seguito lo stesso approccio in termini di codifica descritto nella nostra ricerca sugli Stati Uniti.

A differenza degli Stati Uniti, abbiamo dovuto risolvere un problema di ridondanza in alcuni comitati direttivi. Infatti, alcuni gruppi includono aziende che compaiono più volte nella TOP50 e che condividono gli stessi manager. Per evitare pregiudizi, non abbiamo trattato questi comitati come duplicati o triplicati e li abbiamo sostituiti con le aziende che si sono classificate dalla 51a posizione in poi.

Le aziende interessate da queste sostituzioni sono le seguenti:

• TotalEnergies Group companies
• ArcelorMittal Atlantique Et Lorraine” and “ArcelorMittal France
• Carfuel e Carrefour
• Airbus e Airbus Operations
• Stellantis e PSA Automobiles

Alla fine, abbiamo analizzato il profilo di 603 persone in 50 comitati di gestione.

Un problema di diversità etnica nei comitati di gestione francesi

La prima cosa che salta all’occhio è la scarsa diversità etnica nei comitati direttivi delle 50 maggiori aziende francesi. Ciò conferma i risultati che abbiamo pubblicato sulla prima serie di 100 aziende francesi.

I nostri risultati mostrano che delle 603 persone analizzate, 565 sono caucasiche (bianche): 422 uomini e 143 donne. Pertanto, i comitati direttivi delle 50 maggiori aziende francesi sono composti per il 93,7% da bianchi, una percentuale molto più alta di quella calcolata negli Stati Uniti (76,1%).

La diversità etnica ai vertici delle aziende è ben lontana da quella osservata negli Stati Uniti. La situazione è particolarmente “visibile” per quanto riguarda la posizione di CEO: Il 100% degli amministratori delegati sono bianchi. In questo Paese, il 22% dei CEO non sono bianchi.

La Francia, pur essendo una terra di immigrazione, offre poche opportunità alle persone di origine immigrata. I nordafricani sono solo 12 (2%) e gli asiatici 18 (3%). Per quanto riguarda le persone di colore (Africa sub-sahariana), la situazione è piuttosto semplice, e ne abbiamo trovate solo 5, cioè appena l’1,1%.

Le posizioni più importanti monopolizzate dai bianchi

L’osservazione che abbiamo appena fatto è particolarmente rilevante per le quattro posizioni che abbiamo analizzato in dettaglio in questa ricerca:

• CEO
• CFO
• DRH
• CTO/CDO

La tabella sottostante mostra la distribuzione, per ciascuna funzione, in base all’origine etnica.

La funzione di CFO è quasi altrettanto diversa che negli Stati Uniti. Negli Stati Uniti, il 92% dei CFO sono bianchi. In Francia, la percentuale sale al 95,3%.

La diversità è maggiore tra i direttori del personale, poiché il 9,1% non è bianco (negli Stati Uniti la percentuale è del 16,3%).

Come negli Stati Uniti, la posizione di CTO/CDO offre le maggiori opportunità ai non caucasici (non bianchi). Poco più del 10% delle persone che ricoprono questa posizione sono di questa origine. Si tratta comunque di una percentuale molto più bassa rispetto agli Stati Uniti, dove la percentuale sale al 36,8%.

Diversità di genere nei comitati di gestione: la soglia del 30% non viene raggiunta

La nostra prima ricerca su 100 grandi aziende francesi (quotate e non) ha mostrato che la soglia del 30% di donne nei comitati direttivi è già stata raggiunta. La situazione è diversa per le 50 maggiori società francesi, dove la percentuale di donne è solo del 25,70%.

Va ricordato che la Francia ha legiferato per raggiungere la soglia del 30% entro il 2026. Si tratta della legge Rixain sulla femminilizzazione dei comitati di gestione, che si applica solo alle società quotate in borsa.

Tuttavia, la situazione dipende fortemente dalla funzione. Mentre le donne rappresentano solo l’8% dei CEO, la percentuale sale al 52,3% per la gestione delle risorse umane. Mentre questa percentuale è significativamente inferiore a quella degli Stati Uniti (81,4%), la situazione è sorprendentemente invertita per la posizione di CTO/CDO. Mentre negli Stati Uniti le donne sono rappresentate solo al 23,7%, in Francia la percentuale sale al 32,1%.

Conclusioni

Questa ricerca, che si concentra sulle 50 maggiori aziende francesi, rivela diverse lezioni fondamentali:

• La società francese rimane fortemente disuguale in termini di accesso a posizioni dirigenziali nelle aziende più grandi
• questa disuguaglianza si esprime in particolare attraverso la scarsa diversità etnica: il 100% degli amministratori delegati è bianco e, in generale, solo il 6,3% delle 603 persone indagate è di origine non caucasica (cioè non bianca)
• i comitati di direzione delle 50 maggiori aziende francesi non raggiungono ancora la soglia del 30% di donne prevista dalla legge Rixain e da raggiungere entro il 2026

Di Pierre-Nicolas Schwab Pierre-Nicolas is de directeur van de marketing agentschap IntoTheMinds. Hij heeft speciaal interesse voor e-commerce, retail, HoReCa en supply-chain projecten. Hij is ook een onderzoeker aan de Vrije Universiteit Brussel en werkt ook als coach voor meerde publieke organisaties. Hij verwelkomt Linkedin uitnodigingen : gelieve gewoon een paar woorden toe te voegen en uit te leggen waarom U wilt connecteren.