Diversità al vertice: analisi dei comitati di gestione francesi

Dopo l’analisi della diversità nei comitati esecutivi (Comex) negli Stati Uniti, oggi presentiamo una nuova analisi della situazione in Francia. La nostra analisi rivela una situazione preoccupante in cui la diversità etnica è quasi assente dalle funzioni esecutive (“C-Level”) e le donne sono ancora in minoranza. Questa istantanea deve essere vista nel contesto della normativa francese che ha imposto, entro il 1° marzo 2023, la pubblicazione di un indice di parità professionale per evitare la discriminazione di genere. La strada da percorrere è ancora lunga.

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Sommario

• Metodologia
• Analisi della diversità di genere nei comitati esecutivi francesi
• Etnia dei comitati esecutivi francesi: uno squilibrio notevole
• Conclusione
• Elenco delle aziende analizzate

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Esteban Hendrickx, art director

Metodologia

Sono state selezionate 100 aziende francesi, evidenziate dalla rivista Le Point (vedi elenco alla fine dell’articolo). Per ognuna di esse abbiamo analizzato la composizione dei comitati esecutivi o di gestione. Abbiamo codificato il genere, l’etnia e il ruolo di ciascun membro. Quando la codifica era problematica (14 persone), un’altra persona ha risolto il problema per raggiungere un consenso. Due aziende sono state escluse dall’analisi finale perché comparivano due volte.

Sono stati codificati 889 membri del comitato esecutivo.

Tra le 100 aziende francesi analizzate, l’obiettivo fissato dalla legge Rixain (30% di donne) è già stato raggiunto!

Analisi della diversità di genere nei comitati di gestione francesi

Nel 2018 il governo francese ha approvato una legge che impone la pubblicazione di un indice di parità professionale. Tale indice misura il divario salariale tra uomini e donne nelle aziende con più di 50 dipendenti. Si aggiunge quindi alla legge Rixain sulla femminilizzazione dei comitati di gestione, che richiede il 30% di donne nelle società quotate in borsa entro il 2026.

Viene spesso citata una statistica sulla femminilizzazione dei comitati di gestione in Francia. Si dice che il 22% di essi sia costituito da donne. Questa statistica, spesso citata ma raramente reperita, proviene dall’Osservatorio Skema sulla femminilizzazione delle imprese (secondo l’edizione 2023, questa percentuale è ora del 23,84%). Tuttavia, questa ricerca si limita alle società del CAC 40 e del CAC Next 20. In altre parole, deve riflettere tutte le aziende francesi. L’analisi che vi forniamo fornisce quindi una visione complementare. La maggior parte delle società analizzate non fa parte del CAC 40 o del Next 20.

L’obiettivo fissato dalla legge Rixain (30% di donne) è già stato raggiunto! Nelle 100 aziende analizzate, il 32,7% dei comitati esecutivi/direttivi è composto da donne. Una lettura per funzione porta naturalmente alcune sfumature (si veda anche il grafico sottostante):

• CEO: questa funzione è occupata in gran parte da uomini (86%), poco più dell’82% che abbiamo misurato nelle grandi aziende americane.
• CFO: la maggior parte della funzione finanziaria è ricoperta da uomini (69%), ma questa percentuale è molto inferiore a quella degli Stati Uniti (84% uomini). Pertanto, la Francia sembra più aperta degli Stati Uniti per questa funzione.
• HRD: Anche il dipartimento delle risorse umane riserva alcune sorprese. È normale che una donna ricopra questa posizione, il che è vero in Francia (57,6% donne contro 42,4% uomini). Tuttavia, questo risultato è molto diverso da quanto osservato negli Stati Uniti, dove le donne detenevano l’81,4% della posizione.
• CTO/CDO: senza sorpresa significativa, la posizione di “Chief Technology Officer” o “Chief Data Officer”, quando esiste, è molto maschile. Ci sono l’84,6% di uomini, il che la rende la seconda posizione più dominata dagli uomini dopo l’amministratore delegato. Stessa tendenza nei comitati esecutivi statunitensi (76,3% uomini e 23,7% donne).

 L’aspetto più inquietante di questa ricerca è quello dell’etnia

In Francia, la percentuale di non bianchi nei comitati esecutivi è solo del 4,6%%.

Etnia dei comitati di gestione francesi: uno squilibrio impressionante

Nella seconda parte della nostra ricerca, affrontiamo una questione ancora più controversa del genere: l’etnia dei membri del comitato esecutivo/di gestione. Il minimo che si possa dire è che le aziende francesi potrebbero ottenere risultati migliori.

In primo luogo, il nostro campione comprende 889 membri di comitati esecutivi o di gestione. La dimensione di questo campione è tutt’altro che insignificante. Osserviamo che il 95,4% di queste persone sono bianche (di origine caucasica). È un dato di fatto che si può vedere nel grafico seguente. La diversità etnica non è una priorità in Francia come negli Stati Uniti. Quasi il 14% dei comitati esecutivi di questo Paese sono non caucasici (bianchi). In Francia, la percentuale di non bianchi nei comitati esecutivi è solo del 4,6%. Nessuna funzione di “livello C” viene risparmiata.

Ecco le statistiche per funzione.

Queste statistiche sono ancora più sorprendenti se si considera che la Francia è una terra di immigrazione sia per i Paesi del Maghreb (Algeria in particolare) sia per l’Africa sub-sahariana. Sarebbe stato logico trovare queste popolazioni ai vertici delle aziende, come nelle aziende americane.

Se tutte le funzioni sono interessate da questa sottorappresentazione, quelle tecniche (CTO/CDO) sono più aperte. Senza dubbio, le qualità tecniche hanno la precedenza sull’origine dei candidati. Di conseguenza, il 9,4% dei CTO/CDO è di origine nordafricana o asiatica. Questo dato va confrontato con il 36,8% di CTO/CDO americani non bianchi.

Conclusione

L’analisi della diversità di 100 comitati di gestione di grandi aziende francesi rivela alcuni risultati sorprendenti.

Per quanto riguarda la diversità di genere, la percentuale di donne (32,7%) supera già gli obiettivi fissati dalla legge Rixain. Questa cifra è molto più alta della percentuale di donne nelle società CAC 40 e CAC Next 20 (23,84% nel 2023).

Le persone di colore (Africa sub-sahariana) sono quasi assenti dagli organi direttivi, dato che ne abbiamo trovate solo 3 su 889. Per quanto riguarda l’origine etnica, le aziende francesi sono molto poco diversificate: Il 95,4% dei membri è bianco. Al secondo posto si trovano i membri asiatici, che sono solo il 2,2% davanti ai nordafricani (2,1%)

Elenco delle aziende analizzate

Le aziende analizzate sono le seguenti:

• Adecco France
• Aéma Groupe
• Allianz France
• Alvarez & Marsal France
• April
• Ascoma
• Asus France
• AXA France
• Barnes
• Bayer France
• Belambra Clubs
• Believe
• BMW Group France
• Boiron
• Bouygues Telecom
• Bred
• Bridgestone France et Benelux
• Butagaz
• Candriam
• Chronopost
• CMI France
• Coca-Cola Europacific Partners France
• Consultants Immobilier
• CVE
• Daniel Féau – Belles demeures de France
• Deloitte France et Afrique francophone
• Dream Yacht Group
• EcoVadis
• Enedis
• Ericsson France
• Europgroup Consulting
• Frans Bonhomme
• Generali Global Infrastructure
• Getlink
• Groupe Ægide Domitys
• Groupe Casino
• GTT
• Iberdrola France
• ID Logistics
• INA
• Ipsos
• IZI confort
• Janssen France
• Johnson & Johnson Medical Devices
• KELLOGG’S FRANCE
• KPMG France
• Kronenburg
• L’Oréal France
• Laforêt France
• Lenovo France
• Leyton
• Ligier Group
• LS Group
• Maif
• ManoMano
• Mazda France
• Meilleurs Agents
• Merck France
• Mickel
• Microsoft France
• Mirova
• Novaxia
• Oracle France
• Orange
• PepsiCo France
• Perl
• Peters Surgical
• Peugeot Motocycles
• Picard Surgelés
• PMU
• Portzamparc
• Radio France
• Rakuten France
• Reworld Media
• Risk & Co
• Saint-Gobain
• Shell France
• Showroomprivé
• SNCF Gares & Connexions
• SNCF Réseau
• Société générale
• Socotec
• St Hubert
• Sycomore Asset Management
• Technip Energies
• Teract
• TF1
• Toyota France
• Truffle Capital
• Unilabs France
• Valode & Pistre
• Veepee
• Wakam
• WarnerMedia
• Webhelp
• Withings
• Wonderbox
• Xilam Animation

Di Pierre-Nicolas Schwab Pierre-Nicolas is de directeur van de marketing agentschap IntoTheMinds. Hij heeft speciaal interesse voor e-commerce, retail, HoReCa en supply-chain projecten. Hij is ook een onderzoeker aan de Vrije Universiteit Brussel en werkt ook als coach voor meerde publieke organisaties. Hij verwelkomt Linkedin uitnodigingen : gelieve gewoon een paar woorden toe te voegen en uit te leggen waarom U wilt connecteren.