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Diversidad en la cima: análisis de los comités de gestión franceses

Tras nuestro análisis de diversidad en comités ejecutivos (Comex) en Estados Unidos, hoy presentamos un nuevo análisis de la situación en Francia. Nuestro análisis revela una situación preocupante en la que la diversidad étnica está casi ausente en las funciones ejecutivas («nivel C»), y en la que las mujeres siguen siendo una minoría. Esta imagen debe verse en el contexto de la regulación francesa, que ha impuesto, a partir del1 de marzo de 2023, la publicación de índice de equidad profesional para evitar la discriminación por sexo. Todavía queda mucho camino por recorrer.

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Diversidad en empresas francesas: estadísticas

  • El 32,7% de los 100 miembros en comités ejecutivos investigados son mujeres, y el 95,1% son de origen caucásico (blanco).
  • El 97,4% de los CEO son blancos.
  • El 57,6% de los directores de RR.HH. son mujeres.
  • El 14% de los CEO son mujeres.
  • Las personas de color (de África subsahariana) están casi ausentes de los cuerpos de gestión. Solo hay 3 entre las 889 personas analizadas, lo que equivale a un 0,3%.
  • La función de CDO/CTO tiene la mayor diversidad étnica (9,6%).
  • La función de CTO/CDO es la segunda más dominada por los hombres (84,6% hombres) tras la función de CEO (86%).
  • Los asiáticos son, tras los caucásicos (blancos), los más presentes a nivel de etnia en los comités de gestión franceses (2,2%).
  • Las personas originarias del norte de África representan únicamente a un 2,1% de los miembros de los comités ejecutivos franceses.

Resumen


Methodologia

Se seleccionaron 100 empresas francesas destacadas en la revista Le Point (ver el listado al final del artículo) y analizamos la composición de los comités ejecutivos o de gestión de cada una de ellas. Codificamos el sexo, la etnia y el papel de cada miembro. Cuando la codificación fue problemática (14 personas), otra persona distinta resolvía el problema al llegar a un acuerdo. Dos empresas fueron excluidas del análisis final ya que aparecían dos veces.

En total, se codificaron 889 miembros de comités ejecutivos.


¡Entre las 100 empresas francesas analizadas, el objetivo fijado por la ley de Rixain (30% de las mujeres) ya se ha cumplido!


Análisis de diversidad de sexo en los comités de gestión franceses

El gobierno francés aprobó en 2018 una ley que requería la publicación de un índice de igualdad profesional para medir las diferencias de salario entre hombres y mujeres en empresas que tenían más de 50 trabajadores. Se trata de un añadido a la ley Rixain sobre la feminización de los comités de gestión, que requieren un 30% de mujeres en las empresas listadas para 2026.

Una estadística se cita a menudo en cuanto a la feminización de los comités de gestión en Francia: se dice que el 22% son mujeres. Esta estadística, a menudo citada pero rara vez con su fuente, proviene del Skema Observatory sobre la feminización de empresas (según la edición de 2023, el porcentaje se encuentra ahora en 23,84%). Aun así, esta investigación está limitada a las empresa del CAC 40 y CAC Next 20. En otras palabras, debe reflejar a todas las empresas francesas. El análisis que te ofrecemos ofrece una visión complementaria, ya que la mayoría de las empresas analizadas no se incluyen en el CAC40 ni en el Next 20.

diversidad comités de gestión franceses

Dentro de las 100 empresas analizadas, el 32,7% de los miembros de comités de gestión/ejecutivos son mujeres. ¡El objetivo fijado por la ley Rixain (30% de mujeres) ya se ha cumplido! Una lectura por función ofrece, naturalmente, más detalles (ver también gráfico a continuación):

  • CEO: esta función está ocupada principalmente por hombres (86%), siendo ligeramente más alta que el 82% que medimos en las grandes empresas americanas.
  • CFO: esta función financiera está ocupada en gran medida por hombres (69%), pero este porcentaje es mucho más bajo que en EE.U.. (84% hombres). Por lo tanto, parece que Francia es más abierta que Estados Unidos en este puesto.
  • HRD: El departamento de recursos humanos también alberga algunas sorpresas. Es habitual que sea una mujer quien ocupe esta posición, lo cual se cumple en Francia (57,6% de mujeres versus 42,4% de hombres). Pero este resultado es muy distinto del que observamos en Estados Unidos, donde las mujeres ocupan el 81,4% de estos puestos.
  • CTO/CDO: no hay mucha sorpresa en que la posición de «Chief Technology Officer» o «Chief Data Officer», cuando existe, es básicamente masculina. Hay un 84,6% de hombres, lo que lo convierte en el segundo campo más dominado por el sexo masculino después del de los CEO. La tendencia era la misma en los comités ejecutivos de EE.UU. (76,3% de hombres y 23,7% mujeres):

 El aspecto más preocupante de esta investigación es el de la etnia.


En Francia, la proporción de personas no blancas en comités ejecutivos es de solo el 4,6%.


Etnia en los comités de gestión franceses: un desequilibrio sorprendente

En la segunda parte de nuestra investigación tratamos un tema incluso más controvertido que el del sexo: la etnia de los miembros de los comités de gestión/ejecutivos. Lo mínimo que podemos decir es que las empresas francesas podrían hacerlo mejor.

Para empezar, nuestra muestra incluía a 889 miembros de comités de gestión o ejecutivos. El tamaño de la muestra queda muy lejos de ser insignificante, y observamos que el 95,4% de estas personas son blancas (de origen caucásico). Es una hallazgo factual que puede verse en el gráfico que hay a continuación. La diversidad étnica no es una prioridad en Francia, a diferencia de Estados Unidos donde casi el 14% de los comités ejecutivos son no caucásicos (blancos). En Francia, la proporción de personas no blancas en comités ejecutivos es de tan solo el 4,6%. Ningún puesto de «Nivel C» se salva.

diversidad Conclusión

Aquí están las estadísticas según el puesto.

Posición en el comité ejecutivo/de gestión Maghreb Asiáticos Del África subsahariana Caucásicos (blancos)
CEO 2,6% 97,4%
CFO 2,4% 3,6% 94,0%
CTO / CDO 5,8% 3,8% 90,4%
HRD 3,0% 1,5% 95,5%
Otros puestos 1,8% 2,2% 0,4% 95,7%

 

Estas estadísticas sorprenden todavía más teniendo en cuenta que Francia es una tierra de inmigración para los países del Magreb (Argelia especialmente) y del África subsahariana. Habría sido lógico encontrar estas poblaciones en lo alto de las empresas, tal y como ocurre en las empresas americanas.

Mientras que todos los puestos se ven afectados por esta falta de representación, los puestos técnicos (CTO/CDO) son más abiertos. No cabe duda de que las habilidades técnicas toman aquí precedencia sobre el origen de los candidatos y, en consecuencia, el 9,4% de los CTO/CDO son originarios del norte de África o de Asia. Esta figura debe compararse al 36,8% de americanos CTO/CDO no blancos.


diversidad Conclusión

Conclusión

El análisis de la diversidad de 100 comités de gestión de grandes empresas francesas revela algunos resultados sorprendentes.

En cuanto a la diversidad de sexo, la proporción de mujeres (32,7%) ya supera los objetivos fijados por la ley Rixain, y es un dato mucho más alto que la proporción de mujeres en las empresas del CAC 40 y CAC Next 20 (23,84% en 2023).

En cuanto al origen étnico, las empresas francesas están muy poco diversificadas: 95,4% de los miembros son blancos. En segundo lugar aparecen los miembros asiáticos, que solo representan a un 2,2% y quedan por delante de los norteafricanos (2,1%). Las personas de color (África subsahariana) están casi completamente ausentes de los cuerpos de gestión, ay que solo encontramos a 3 entre los 889.


Listado de empresas analizadas

Las empresas que analizamos son las siguientes:

  • Adecco France
  • Aéma Groupe
  • Allianz France
  • Alvarez & Marsal France
  • April
  • Ascoma
  • Asus France
  • AXA France
  • Barnes
  • Bayer France
  • Belambra Clubs
  • Believe
  • BMW Group France
  • Boiron
  • Bouygues Telecom
  • Bred
  • Bridgestone France et Benelux
  • Butagaz
  • Candriam
  • Chronopost
  • CMI France
  • Coca-Cola Europacific Partners France
  • Consultants Immobilier
  • CVE
  • Daniel Féau – Belles demeures de France
  • Deloitte France et Afrique francophone
  • Dream Yacht Group
  • EcoVadis
  • Enedis
  • Ericsson France
  • Europgroup Consulting
  • Frans Bonhomme
  • Generali Global Infrastructure
  • Getlink
  • Groupe Ægide Domitys
  • Groupe Casino
  • GTT
  • Iberdrola France
  • ID Logistics
  • INA
  • Ipsos
  • IZI confort
  • Janssen France
  • Johnson & Johnson Medical Devices
  • KELLOGG’S FRANCE
  • KPMG France
  • Kronenburg
  • L’Oréal France
  • Laforêt France
  • Lenovo France
  • Leyton
  • Ligier Group
  • LS Group
  • Maif
  • ManoMano
  • Mazda France
  • Meilleurs Agents
  • Merck France
  • Mickel
  • Microsoft France
  • Mirova
  • Novaxia
  • Oracle France
  • Orange
  • PepsiCo France
  • Perl
  • Peters Surgical
  • Peugeot Motocycles
  • Picard Surgelés
  • PMU
  • Portzamparc
  • Radio France
  • Rakuten France
  • Reworld Media
  • Risk & Co
  • Saint-Gobain
  • Shell France
  • Showroomprivé
  • SNCF Gares & Connexions
  • SNCF Réseau
  • Société générale
  • Socotec
  • St Hubert
  • Sycomore Asset Management
  • Technip Energies
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Pierre-Nicolas is de directeur van de marketing agentschap IntoTheMinds. Hij heeft speciaal interesse voor e-commerce, retail, HoReCa en supply-chain projecten. Hij is ook een onderzoeker aan de Vrije Universiteit Brussel en werkt ook als coach voor meerde publieke organisaties. Hij verwelkomt Linkedin uitnodigingen : gelieve gewoon een paar woorden toe te voegen en uit te leggen waarom U wilt connecteren.

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