Les systèmes de pension sont différents dans chaque pays : âge de départ à la retraite, années minimales de cotisation, montant de la pension (ou plutôt : pourcentage du salaire). Les règles sont différentes selon le nombre d’années (ou de trimestres) cumulées et selon si vous avez cotisé dans différents pays.
Sommaire
Montant de la retraite en pourcentage (Europe)
Les montants des pensions diffèrent selon les pays. Concentrons-nous ici sur les différents cas dans l’Union Européenne. Le graphique ci-dessous est issu des analyses de données officielles de l’OCDE et dépeint les taux de remplacement nets des pensions au sein de l’UE.
Notons que ces pourcentage impliquent d’avoir cotisé le nombre d’années (ou trimestres) requis pour obtenir une retraite complète. Retrouvez le détail de ces informations compilées dans le tableau ci-dessous.
Âges de départ à la retraite
| Pays | Taux de remplacement nets | Âge de départ à la retraite |
| Allemagne | 51,9% | 65 ans + 8 mois |
| Autriche | 89,9% | Hommes : 65 ans Femmes : 60 ans |
| Belgique | 66,2% | 65 ans |
| Bulgarie | 89,3% | Hommes : 64 ans + 3 mois Femmes : 61 ans + 6 mois |
| Chypre | 82,8% | 65 ans |
| Croatie | 53,8% | Hommes : 65 ans Femmes : 62 ans + 6 mois |
| Danemark | 70,9% | 66 ans |
| Espagne | 83,4% | 65 ans |
| Estonie | 53,1% | 63 ans + 6 mois |
| Finlande | 64,2% | 63 ans + 3 mois |
| France | 73,6% | 62 ans |
| Grèce | 51,1% | 62 ans |
| Hongrie | 84,3% | 64 ans + 6 mois |
| Irlande | 35,9% | 66 ans |
| Italie | 91,8% | 67 ans |
| Lettonie | 54,3% | 63 ans + 9 mois |
| Lituanie | 31% | Hommes : 64 ans Femmes : 63 ans |
| Luxembourg | 90,1% | 65 ans |
| Malte | 48,2% | 63 ans |
| Pays-Bas | 80,2% | 66 ans + 4 mois |
| Pologne | 35,1% | Hommes : 65 ans Femmes : 60 ans |
| Portugal | 89,6% | 66 ans + 5 mois |
| République tchèque | 60,3% | Hommes : 63 ans + 8 mois Femmes : entre 59 ans + 8 mois et 63 ans + 8 mois |
| Roumanie | 41,6% | Hommes : 65 ans Femmes : 61 ans |
| Slovaquie | 65,1% | 62 ans + 6 mois |
| Slovénie | 57,5% | 65 ans |
| Suède | 53,4% | 61 ans |
Comment se renseigner ?
Plusieurs facteurs sont à prendre en compte lors du calcul du montant de la pension :
- Le nombre d’années ou de trimestres cumulés dans vos pays de résidence
- Le nombre d’années ou de trimestres cumulés à l’étranger (dans certains pays comme le Luxembourg, l’Allemagne, et bien d’autres, il faudra avoir cumulé un certain nombre d’années donné pour être en droit de demander le montant de la pension relatif à ces trimestres travaillés)
- L’âge officiel de départ à la retraite dans votre pays de résidence et dans les pays où vous avez travaillé (si vous partez à la retraite à 62 ans en France et que vous avez travaillé 7 ans au Danemark, vous ne toucherez la part de votre retraite danoise que lorsque vous aurez atteint l’âge de la retraite au Danemark, soit 4 ans plus tard)
- Le nombre de trimestres cumulés au total pendant votre carrière vous donne droit à un certain pourcentage de la retraite (partielle, totale).
Quelques liens utiles pour vous renseigner sur la retraite dans les différents pays de l’Union Européenne :
- Les sites gouvernementaux et officiels des pays dans lesquels vous avez travaillé
- OCDE Données – Pensions Publiques
- Le site du CLEISS (Centre des liaisons européennes et internationales de sécurité sociale)
Images d’illustration : Shutterstock
![Illustration de notre publication "La génération Z et le travail : la perception des employeurs [Etude]"](https://5cc2b83c.delivery.rocketcdn.me/app/uploads/generation_y_youngsters-120x90.jpg)
