Es ist kein Geheimnis, dass die Bevölkerung Europas schnell altert, wodurch die Rentensysteme in den letzten Jahrzehnten vor große Herausforderungen gestellt wurden. Diese Entwicklung führte in den 1990er Jahren zu massiven Umgestaltungen der europäischen Systeme. Heutzutage wird über die Nachhaltigkeit der Systeme oft diskutiert. Die jüngsten Streiks in Frankreich haben die Debatte über die Fairness, Effizienz und Sicherheit der Rentensysteme neu entfacht. Wir haben die Deutschen, Niederländer, Italiener und Franzosen gefragt: Was denken Sie wirklich über Ihre zukünftigen Renten? Sind Sie zuversichtlich, was Ihre Ruhestandspläne angeht, oder fühlen Sie sich von Unsicherheit geplagt? Wir haben die Meinungen von 2000 Personen analysiert, um besser zu verstehen, ob sie daran glauben, dass ihre Altersvorsorge gerecht und sicher ist. Mithilfe dieser umfassenden Studie wollen wir uns ein Bild von den Gedanken, Sorgen und Einstellungen der Europäer in Bezug auf ihre künftige Rente machen und die Unterschiede in den Meinungen in Bezug auf Geschlecht, Einkommen und Nationalität aufzeigen.

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Die aussagekräftigsten Statistiken:

3/4 der Europäer beraten sich nicht regelmäßig mit ihrer Rentenverwaltung, wobei 26% noch nie über ihre Rente gesprochen haben
51% der Europäer sind bereit, mit reduzierten Rentenleistungen früher in Rente zu gehen.
72% der Frauen und 67% der Männer in Europa bezweifeln, dass ihre Rente ihre Grundbedürfnisse im Ruhestand abdecken wird.
Bei Personen mit hohem Einkommen ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie ihr Rentenalter kennen, doppelt so hoch und die Wahrscheinlichkeit, dass sie ihr Renteneinkommen kennen, dreimal so hoch wie bei Geringverdienern.
48% der Europäer sind sich nicht sicher in Bezug auf ihr Renteneintrittsalter.
2/3 der Europäer sind sich über ihre zukünftigen Rentenzahlungen unsicher, wobei jeder Fünfte eine starke Unsicherheit äußert.
47% der Europäer sind der Meinung, dass bestimmte Berufsgruppen früher in Rente gehen sollten, wobei körperlich anstrengende Berufe als besonders würdig angesehen werden.

Rentenangst in Europa

Es ist erstaunlich, dass etwa zwei Drittel der Europäer nicht genau wissen, welchen Betrag sie an monatlichen Rentenzahlungen erwarten können, wobei jeder Fünfte ein starkes Gefühl der Unsicherheit äußert. Außerdem kennt fast die Hälfte der Menschen ihr genaues Rentenalter nicht, was die derzeit zu beobachtende Rentenangst in Europa unterstreicht. Interessanterweise sind die Deutschen am zuversichtlichsten, was die Kenntnis ihres Rentenalters (siehe Abbildung 1) und ihrer Rentenzahlungen (siehe Abbildung 2) angeht, während die Franzosen bei diesen Faktoren am unsichersten sind.

Abbildung 1

Abbildung 2

Es ist keine Überraschung, dass Personen mit hohem Einkommen fast doppelt so häufig ihr genaues Rentenalter kennen und dreimal so häufig ihr Renteneinkommen kennen wie Geringverdiener. Während nur 27% der Arbeitnehmer mit niedrigem Einkommen an eine längere Arbeitszeit glauben, um ihre zukünftige Rente zu sichern, glauben 36% der Arbeitnehmer mit mittlerem Einkommen und 45% der Arbeitnehmer mit hohem Einkommen, dass dies die Lösung für die Sicherung der zukünftigen Rente ist (siehe Abbildung 3). Diese Unterschiede bei den Einkommen sind kaum überraschend: Prekärere Gruppen haben einen höheren Bedarf an heutigem Einkommen und weniger Planungssicherheit für künftige Einkommen und Ersparnisse. Sie haben auch seltener Sparpläne, während wohlhabendere Personen Zugang zu einer breiteren Palette von Anlagemöglichkeiten haben, die eine zusätzliche Vermögensbildung über die traditionelle Rente hinaus ermöglichen. Daher beobachten wir Rentenangst vor allem in der Gruppe der Geringverdiener.

Abbildung 3

Wir beobachten auch große geschlechtsspezifische Unterschiede: Frauen sind mit 43 % um 12 Prozentpunkte unsicherer in Bezug auf ihr Rentenalter und um 8 Prozentpunkte (insgesamt 29 %) unsicherer in Bezug auf ihre zukünftige monatliche Rente (Abbildung 4). Unsere Studie zeigt zudem, dass 72 % der Frauen nicht glauben, dass ihre Rente ihre Grundbedürfnisse im Ruhestand decken wird. Beachten Sie, dass der Prozentsatz bei den Männern mit 67 % ebenfalls schockierend hoch ist. Diese Ergebnisse ergänzen das, was die akademische Literatur über den Grund herausgefunden hat: Frauen leisten in der Regel mehr unbezahlte Betreuungsarbeit, arbeiten weniger in einem formellen Umfeld und arbeiten im Laufe ihres Lebens viel mehr in Teilzeit (wie hier erläutert). Dies sind Faktoren, die zu einer von Frauen stärker empfundenen Unsicherheit beitragen.

Abbildung 4

Würden die Europäer gerne früher in Rente gehen, wenn sie die Möglichkeit dazu hätten?

Die Menschen sind geteilter Meinung: 51 % sind bereit, mit einer geringeren Rente früher in Rente zu gehen. Wir haben außerdem nach spezifischen Szenarien gefragt, wie in Abbildung 5 zu sehen ist. Das unpopulärste Szenario besteht darin, vor dem Ruhestand in einer anderen Position weniger intensiv zu arbeiten, dennoch würden die meisten Menschen andere Arbeitsbedingungen vor dem Ruhestand bevorzugen. Frauen sind etwas mehr dafür, unter anderen Bedingungen zu arbeiten als Männer, was daran liegen könnte, dass die Karrieremuster von Frauen nicht so geradlinig sind wie die von Männern, wie oben erläutert. Daher ist es nicht überraschend, dass Frauen eher angeben, vor dem Ruhestand unter anderen Bedingungen arbeiten zu wollen.

Abbildung 5

Wie bereiten sich die Menschen auf den Ruhestand vor?

Drei von vier Europäern sehen ihre Unterlagen nicht regelmäßig bei der Rentenverwaltung ein, und 26 % haben noch nie mit der Verwaltung über ihre Rente gesprochen, was die „Rentenangst“ erklären könnte, nicht zu wissen, wann und mit wie viel Geld sie in Rente gehen werden. Wir wollten zudem wissen, was die Europäer über Aktien als Methode zum Sparen für den Ruhestand denken. 55 % stimmen zu und 45 % stimmen nicht zu, dass Aktien der beste Weg sind, um zu sparen. Das ist nicht überraschend, denn Aktien sind nachweislich die lukrativste langfristige Methode, um die Auswirkungen der Inflation abzumildern. Allerdings gibt es auch große Nachteile, wie das Risiko großer kurzfristiger Verluste im Vergleich zur Sparvariante der Anleihen.

Sympathisieren die Europäer mit den Streiks in Frankreich?

In Frankreich gab es landesweite Proteste gegen die Gesetzesänderung zur Erhöhung des Rentenalters von 62 auf 64 Jahre. Während 32 % der Franzosen der Meinung sind, dass die Anhebung des Rentenalters nicht die richtige Lösung ist, um die Finanzierung der Renten zu gewährleisten (Abbildung 6), sind nur 18 % der Niederländer gegen diese Aussage. Das zeigt, wie unterschiedlich die Einstellungen zur Reform sind und warum die Franzosen so massiv protestieren. Diese Analyse geht Hand in Hand mit der Tatsache, dass nur 14 % der Niederländer, aber sage und schreibe 23 % der Franzosen der Meinung sind, dass ihre Grundrente ihren Bedarf nicht decken wird, wenn sie aufhören zu arbeiten (Abbildung 7).

Abbildung 6

Abbildung 7

Mehr als die Hälfte der Europäer hält sogar das Renteneintrittsalter von 62 Jahren für zu hoch, und nur 34 % halten es für angemessen. Dies ist ein interessantes Ergebnis, da das derzeitige Renteneintrittsalter in den befragten Ländern zwischen 64 und 67 liegt, so dass 62 noch weit entfernt ist. Dies deckt sich mit der Tatsache, dass 55 % mit den Streiks in Frankreich sympathisieren. Allerdings gibt es deutliche Unterschiede zwischen den Ländern: Die Franzosen und Italiener stimmen den Streiks weitgehend zu (78 bzw. 73 %), während die Deutschen und die Niederländer die Streiks mit 69 bzw. 60 % entschieden ablehnen (Abbildung 8). Dies spiegelt die unterschiedlichen nationalen Einstellungen zu Streiks wider. Unsere Ergebnisse stimmen mit anderen Studien zur „Streikbereitschaft“ überein. Wir sehen, dass Deutschland und die Niederlande mit nur 18 (22 für die Niederlande) streikbedingten Abwesenheiten pro Jahr und 1000 Beschäftigten am Ende der Liste stehen. Frankreich führt die Liste mit 5 mal mehr Tagen (92 im Einzelnen) als Deutschland an. Das Hauptargument der französischen Regierung für die Erhöhung des Rentenalters ist die Sicherstellung der Finanzierung der Renten. Interessanterweise halten fast 2 von 3 Europäern dies nicht für eine vernünftige Lösung.

Abbildung 8

Wir untersuchten außerdem, ob reiche Menschen die Streiks mit der gleichen Wahrscheinlichkeit unterstützen wie Menschen aus einkommensschwachen Gruppen. Wir stellen Unterschiede fest, vor allem, dass die wohlhabenderen Personen weniger Sympathie für die Streiks in Frankreich zeigen. Nur jeder Vierte befürwortet die Streiks nachdrücklich, während ein anderes Viertel die Streiks überhaupt nicht befürwortet. Wenn wir uns die Einstellung der einkommensschwächeren Gruppe ansehen, wird deutlich, dass sie viel stärker hinter den Streiks stehen: 36% stimmen den Streiks voll und ganz zu, 25% stimmen eher zu, während nur 40% (48% der wohlhabenderen Personen) nicht damit einverstanden sind. Der Grund dafür könnte sein, dass Angestellte einfach nicht so stark mit den Härten von Niedriglohnjobs konfrontiert sind und daher nicht die gleiche Überzeugung teilen, dass eine Frühverrentung gerecht wäre. Siehe Abbildung 9 für die vollständige Aufschlüsselung.

Abbildung 9

Ist es fair, dass einige Berufsgruppen früher in Rente gehen?

Die Hälfte der Europäer (47 %) würde der Aussage zustimmen, dass es richtig ist, dass einige Berufsgruppen früher in Rente gehen, und nur 12 % lehnen dieses Konzept entschieden ab. Wenn wir uns genauer ansehen, welche Berufsgruppen es nach Meinung unserer Teilnehmer verdienen, früher in Rente zu gehen, stellen wir fest, dass Arbeitnehmer in körperlich anstrengenden Berufen wie (in absteigender Reihenfolge) Bauarbeiter, Feuerwehrleute, Krankenpflegepersonal und militärische Bedienstete das Privileg erhalten sollten, früher in Rente zu gehen (siehe Abbildung 10). Umgekehrt sind die Menschen der Meinung, dass geistig anspruchsvollere Berufe, wie Fluglotsen und Lehrer, es weniger wert sind, in den Vorruhestand zu gehen. Dies ist ein interessantes Ergebnis, da das Renteneintrittsalter von Fluglotsen mit 55 Jahren aufgrund der geistig anspruchsvollen Arbeitsbelastung mit am niedrigsten ist. Darüber hinaus ist der Bildungssektor einer der Bereiche, in dem die meisten Menschen unter Depressionen leiden, und drei von vier Lehrern gehen (in Deutschland) in den Vorruhestand.

Abbildung 10

Es gibt auch Unterschiede zwischen den Ländern: Die Deutschen sind am stärksten der Meinung, dass Lehrer nicht früher in den Ruhestand gehen sollten (65% Ablehnung). Im Gegensatz dazu sind sie der festen Überzeugung, dass Krankenpflegepersonal früher in den Ruhestand gehen sollte (72%), ein Prozentsatz, der nur von den Niederlanden mit 76% übertrumpft wird. Die Niederländer sind ebenfalls dafür, dass Bauarbeiter und Feuerwehrleute früher in den Ruhestand gehen (84% und 82%), ein Wert, der 11 bzw. 7 Prozentpunkte höher ist als der des Zweitplatzierten (Deutschland mit 75% und 75%). Die Italiener und die Deutschen sind am meisten gegen eine Frühverrentung von Gefängniswärtern und Polizeibeamten.

Generell können wir feststellen, dass die Niederländer insgesamt am stärksten dafür sind, dass bestimmte Berufsgruppen früher in den Ruhestand gehen:

Die Niederlande: 662 Prozentpunkte Zustimmung,
Deutschland: 579 Punkte,
Frankreich: 564 Punkte,
Italien: 541 Punkte.

Die vollständige Liste finden Sie in Abbildung 11.

Abbildung 11

Sind die Deutschen so geldgierig und die Niederländer so individualistisch, wie es die Klischees behaupten?

Die Europäer legen am meisten Wert auf eine gute Bezahlung, gute Arbeitsbedingungen sowie eine interessante und abwechslungsreiche Arbeit. Die am wenigsten wichtigen Aspekte sind „prestigeträchtige Arbeit“, „sein eigener Chef sein“ und „Entscheidungsgewalt“. Wir können jedoch interessante Länderunterschiede feststellen. Die Deutschen und die Niederländer legen am meisten Wert auf eine gute Bezahlung; die Italiener glauben nicht so sehr an eine gute Bezahlung. Und ja, die Niederländer sind sehr individualistisch und liegen bei den Aspekten „sein eigener Chef sein“ und „Entscheidungsgewalt“ an der Spitze, aber auch der „gute Kontakt zu den Kollegen“ wird sehr geschätzt. Sehr interessant für unsere Rentenanalyse sind die Ergebnisse für Frankreich. Die Franzosen halten „Arbeitsplatzsicherheit“, „gute Bezahlung“ und „Karriereaussichten“ für sehr wichtig – Aspekte, die in der Rentendebatte häufig diskutiert werden. Den vollständigen Vergleich finden Sie in Abbildung 12.

Abbildung 12

Fazit

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass unsere Ergebnisse die weit verbreitete Rentenangst unter den Europäern verdeutlichen, die mit einer hohen Unsicherheit über zukünftige Rentenzahlungen und das Rentenalter einhergeht. Wir haben festgestellt, dass Geringverdiener und Frauen mit einem höheren Maß an Unsicherheit konfrontiert sind. Darüber hinaus zeigen unsere Ergebnisse unterschiedliche Präferenzen in Bezug auf Aktienanlagen und Rentenoptionen. Obwohl die meisten Menschen in Frankreich den Beweggründen für die Streiks zustimmen würden, sind die Deutschen und die Niederländer nicht mit den Streiks an sich einverstanden, was die Streikangst in diesen Ländern unterstreicht. Insbesondere die Deutschen äußern sich unzufrieden mit ihrer Situation, sind aber nicht geneigt, in gleichem Maße aktiv zu werden wie die französische Bevölkerung.

Quellen

Retirement in europe

Posted in Forschung.

By Pierre-Nicolas Schwab Pierre-Nicolas is de directeur van de marketing agentschap IntoTheMinds. Hij heeft speciaal interesse voor e-commerce, retail, HoReCa en supply-chain projecten. Hij is ook een onderzoeker aan de Vrije Universiteit Brussel en werkt ook als coach voor meerde publieke organisaties. Hij verwelkomt Linkedin uitnodigingen : gelieve gewoon een paar woorden toe te voegen en uit te leggen waarom U wilt connecteren.

Was denken die Europäer wirklich über ihre zukünftigen Renten?