28 Februar 2023 1396 words, 6 min. read

Vielfalt an der Spitze: Forschung im Hinblick auf U.S.-Vorstandsgremien

By Pierre-Nicolas Schwab PhD in marketing, director of IntoTheMinds
Das Thema Vielfalt hat sich in großen Unternehmen zum Gebot der Stunde entwickelt und der Vorstand ist ein Spiegelbild dieser Gerechtigkeitsversprechen. In einer Reihe von Artikeln beleuchten wir die Situation in verschiedenen Ländern. Wir beginnen heute mit den Vereinigten Staaten. […]

Das Thema Vielfalt hat sich in großen Unternehmen zum Gebot der Stunde entwickelt und der Vorstand ist ein Spiegelbild dieser Gerechtigkeitsversprechen. In einer Reihe von Artikeln beleuchten wir die Situation in verschiedenen Ländern. Wir beginnen heute mit den Vereinigten Staaten. In dieser ersten Analyse zeigen wir die Situation der 50 größten amerikanischen Unternehmen in Bezug auf die Geschlechterverteilung und die ethnische Repräsentation. Diese Analyse kann mit derjenigen verglichen werden, die wir dem weiblichen Unternehmertum gewidmet haben. Sie finden dort auch eine unveröffentlichte Infografik, die Sie weiterverwenden können.

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Statistiken über die Vorstände der 50 größten amerikanischen Unternehmen

  • 76,1% der Vorstandsmitglieder sind weiß (Kaukasier)
  • 70,8% der Vorstandsmitglieder sind männlich
  • 54,2% der Vorstandsmitglieder sind weiße Männer
  • 21,9% der Vorstandsmitglieder sind weiße Frauen
  • 82% der CEOs sind Männer
  • 78% der CEOs sind weiß (kaukasisch)
  • 84% der CFOs sind männlich, und 92% sind weiß
  • 81,4% der Manager der Personalabteilung sind Frauen
  • Araber sind in den Führungsgremien der 50 größten US-Unternehmen am wenigsten vertreten (1,3% Männer und 0% Frauen)
  • Die Position des CTO hat den höchsten Anteil an Nicht-Weißen (36,8%)
  • Nur ein Unternehmen (Berkshire) hat nur Männer in seinem Führungsgremium
  • Nur 2 Unternehmen erreichen oder übertreffen die Geschlechterparität: Amerisource Bergen und Fannie Mae
  • 5 Unternehmen haben nur Weiße in ihrem Vorstand (Amazon, Amerisource Bergen, Dell, Exxon, Marathon)
  • Amerisource ist das Unternehmen, in dem proportional die meisten Frauen vertreten sind (4 Frauen auf 3 Männer, d.h. 57,1%)

Zusammenfassung


vielfalt Methodik

Methodik

In dieser ersten Untersuchung analysierten wir die Situation der 50 größten amerikanischen Unternehmen hinsichtlich ihrer Kapitalisierung. Anschließend untersuchten wir die Managementausschüsse (in den Vereinigten Staaten „Executive Committees“ genannt) einzeln unter dem Gesichtspunkt von:

  • Geschlecht
  • Ethnizität

Wir kodierten:

  • alle Mitglieder des Vorstandes
  • 4 spezifische Funktionen: CEO, CFO, HRD, CTO/CDO

Jede Kodierung wurde doppelt überprüft. Wenn die ethnische Zugehörigkeit unklar war, suchten wir online nach Informationen über die Person, um unsere Entscheidung zu objektivieren. Wenn die Funktion des CTO/CDO nicht eindeutig angegeben war, prüften wir die Stellenbeschreibungen, um festzustellen, ob jemand für die technischen Aspekte zuständig war. In den meisten Fällen war dies der CIO (Chief Information Officer).

Anschließend haben wir die Daten innovativ visualisiert (siehe unten). Eine hochauflösende Version finden Sie hier.

U.S.-Exekutivausschüssen Vielfalt


Die Größe der Exekutivausschüsse in den Vereinigten Staaten: ein Universum der Ungleichheiten!

Die erste Lehre aus dieser Untersuchung ist, dass die Größe der Vorstandsausschüsse großer amerikanischer Unternehmen sehr unterschiedlich ist. Sie reichen von 5 Personen bei Berkshire bis zu 45 Personen bei Costco. Der Durchschnitt liegt bei 15 Mitgliedern.

Die sehr großen Führungsgremien. Wie Sie aus der nachstehenden Grafik ersehen können, liegt die Norm bei etwa 10 Mitgliedern, wobei die am häufigsten vertretene Größe bei 12 liegt. Dies ist zum Beispiel bei Apple oder Pfizer der Fall.

vielfalt U.S.-Exekutivausschüssen


Ausgewogenes Geschlechterverhältnis in den U.S.-Exekutivausschüssen

Die erste Kennzahl, die wir uns angesehen haben, war die Geschlechtervielfalt. Dies ist ein sehr wichtiges Thema, dessen Realitäten sich von Land zu Land unterscheiden … und von Gesetzgebung zu Gesetzgebung. Während die Europäische Kommission erst im Oktober 2022 Gesetze zu diesem Thema erlassen hat, sind einige Länder schon viel weiter als andere (siehe Tabelle unten).

Pays Année d’introduction de la loi sur la mixité hommes-femmes dans les organes de direction Pourcentage visé
Deutschland 2015 30%
Österreich 2017 30%
Belgien 2011 33,33%
Spanien 2007 40%
Frankreich 2011 40%
Griechenland 2020 25%
Italien 2011 40%
Die Niederlande 2011 30%
Portugal 2017 33,33%

Wie sieht es in den Vereinigten Staaten aus?

Wir stellen fest, dass von den 753 Mitgliedern der 50 untersuchten Exekutivausschüsse:

  • 29,2% Frauen sind (220)
  • 70,8% Männer sind (533)

Damit liegt der Frauenanteil in den amerikanischen Führungsgremien nahe bei 30%, was in mehreren europäischen Ländern das Ziel ist.

Sieben Unternehmen erreichen oder übertreffen das ehrgeizigste Ziel von 40%. Nur zwei Unternehmen erreichen die Parität:

  • Fanny Mae: 50%
  • Amerisource Bergen: 57%.

Wir stellen fest, dass der Anteil der Frauen auch je nach Wirtschaftszweig variiert. Einige Sektoren scheinen konservativer zu sein als andere. Die Ergebnisse sind jedoch mit Vorsicht zu genießen, da die Zahl der Unternehmen in einigen Sektoren manchmal sehr klein ist. In den Unternehmen des Automobilsektors der TOP50 zum Beispiel (Ford und General Motors) erreicht der Frauenanteil nur 18,5%. In der Pharmaindustrie hingegen haben 42,9% der Unternehmen in der Rangliste (AmerisourceBergen, Walgreens Boots Alliance, Johnson & Johnson, Pfizer) Frauen in ihren Führungsgremien.

Hier sind die Durchschnittswerte für die anderen Sektoren:

  • Einzelhandel (7 Unternehmen): 26.3
  • Technologie (6 Unternehmen): 29.9
  • Öl (5 Unternehmen): 26.9
  • Gesundheitswesen (8 Unternehmen): 29.7

Die Ölindustrie scheint am konservativsten zu sein, mit nur 9,6% nicht-kaukasischer (nicht-weißer) Vertretung.


Ethnische Repräsentation in U.S.-Vorständen

Für diesen Abschnitt analysierten wir die ethnische Zugehörigkeit der 753 Mitglieder und ordneten sie einer der folgenden Kategorien zu:

  • Kaukasisch (weiß)
  • Schwarz
  • Asiatisch
  • Arabisch
  • Hispanisch

Es überrascht nicht, dass kaukasische Männer und Frauen am stärksten vertreten sind. Kaukasische Männer machen 54% der Vorstandsmitglieder aus und kaukasische Frauen 22%. Nicht-Kaukasier machen also weniger als ein Viertel der US-Exekutivausschussmitglieder aus. Davon entfallen auf die schwarze Minderheit etwas weniger als 10% der Sitze, gefolgt von Asiaten (9%), Hispanics (4%) und Arabern (2%).

Einige Unternehmen zeichnen sich durch die Vertretung ethnischer Minderheiten aus:

  • Lowe’s: 44,4%
  • Alphabet: 42,3%
  • Pfizer: 41,7%
  • Citigroup: 41,2%
  • The Home Depot: 40%
  • Procter & Gamble: 40%

Andere wiederum haben keine Vertreter ethnischer Minderheiten in ihren Verwaltungsausschüssen. Dazu gehören:

  • Amazon
  • Exxon Mobil
  • AmerisourceBergen
  • Marathon Petroleum
  • Dell Technologies

vielfalt ethnie

Die Analyse nach Wirtschaftszweigen wirft ein Licht auf den möglichen Konservatismus bestimmter Unternehmensaktivitäten. Wie zuvor geben wir nur Zahlen für Sektoren mit mindestens zwei Vertretern an.

Die Erdölindustrie scheint die konservativste zu sein, mit nur 9,6% nicht-kaukasischer (nicht-weißer) Vertretung. Im Gegensatz dazu sind im Transportwesen (UPS, FedEx) 1/3 der Vorstandsmitglieder nicht-kaukasisch (nicht-weiß).

Hier sind die Durchschnittswerte der nicht-kaukasischen Mitglieder für die anderen Sektoren:

  • Einzelhandel (7 Unternehmen): 22,2%
  • Technologie (6 Unternehmen): 26,2%
  • Pharma (4 Unternehmen): 23,8%
  • Gesundheitswesen (8 Unternehmen): 25,2%

Vertretung von Geschlecht und Ethnie in den wichtigsten Funktionen

Wir untersuchten willkürlich 4 spezifische Funktionen innerhalb der Führungsgremien:

  • CEO
  • CFO
  • HR-Manager
  • CTO/CDO

Für jede dieser Funktionen bieten wir eine Analyse nach Geschlecht und ethnischer Zugehörigkeit.

Repräsentation von Frauen in den wichtigsten Funktionen

Die erste Beobachtung ist, dass es bei 2 Funktionen fast keine Frauen gibt: CEO und CFO. Die Position des CFO ist für Frauen noch verschlossener als die des CEO. In der Tat sind 18% der CEOs Frauen, aber nur 16% der CFOs. Manche Klischees sind schwer zu durchbrechen. Bei der Position des HR-Direktors ist das genaue Gegenteil der Fall. Wir finden 81,4 % Frauen in dieser Position.

Die Position des CTO/CDO mit ihrer starken technischen Konnotation bietet eine ausgeprägtere Geschlechtermischung. Technische Fähigkeiten haben zweifellos Vorrang vor dem Geschlecht, was erklärt, warum der Anteil der Frauen in dieser Position 23,7% beträgt.

CEO CFO DRH CTO/CDO
Männer 82,0% 84,0% 18,6% 76,3%
Frauen 18,0% 16,0% 81,4% 23,7%

Ethnische Vertretung in den wichtigsten Funktionen

Ethnische Vertretung in den wichtigsten Funktionen

Was die ethnische Zugehörigkeit betrifft, so sind die Ergebnisse für die wichtigsten Funktionen der Vorstände wenig überraschend. CEOs sind zu 78% weiß und CFOs zu 92%. CTOs/CDOs weisen die größte ethnische Vielfalt auf: 36,8 % der von uns analysierten Personen sind nicht-weiß. 21% der CTOs/CDOs sind asiatischer Herkunft, was symptomatisch für die Vorherrschaft dieses Kontinents (China, Indien) im digitalen und technologischen Bereich ist.

 

CEO CFO DRH CTO/CDO
Kaukasisch (weiß) 78,0% 92,0% 83,7% 63,2%
Nicht-kaukasisch (nicht-weiß) 22,0% 8,0% 16,3% 36,8%

 


Fazit

Die Analyse der Führungsgremien der 50 größten US-Unternehmen liefert eine interessante Analyse der ethnischen und geschlechtsspezifischen Vertretung.

Diese 50 größten Unternehmen werden von etwas weniger als 30 % Frauen geleitet, was sie in die Nähe der ehrgeizigsten Ziele bringt, die in Europa gelten.

In Bezug auf die ethnische Vertretung müssen jedoch Fortschritte erzielt werden, denn 76% der Mitglieder der Führungsgremien sind kaukasisch (weiß). Diese Unterrepräsentation zeigt sich insbesondere in den wichtigsten Funktionen (CEO, CFO, MHR), die überwiegend weiß sind (78%, 92% bzw. 83,7%). Die Technologiefunktion (CTO/CDO) ist offener für vielfältigere Profile, da mehr als ein Drittel ihrer Vertreter aus anderen Gemeinschaften stammt.

Schließlich zeigt die Analyse nach Wirtschaftszweigen einen gewissen Konservatismus. So gibt es in der Ölindustrie nur 9,6 % nicht-weiße Führungskräfte, und in der Automobilindustrie sind nur 18,5 % Frauen vertreten.



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